Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Penempatan Pegawai Menggunakan Metode Profile Matching
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) merupakan unsur penunjang urusan pemerintahan di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia yang dipimpin oleh Kepala Badan yang berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Saat ini proses penempatan pegawai pada BKPSDM masih dilakukan secara manual melalui portofolio dan seleksi kedekatan. Penelitian ini akan menggunakan profile matching yang akan membandingkan kompetensi pegawai kedalam kompetensi standar jabatan sehingga didapatkan gap. Semakin kecil gap yang dihasilkan maka semakin besar peluang calon pegawai untuk menempati posisi jabatan yang ditentukan. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa system mampu merekomendasikan penempatan pegawai yang sesuai dengan kriteria penilaian pada masing-masing bidang. nilai yang terbesar didapatkan oleh Dian dengan nilai akhir 4,002 untuk menempati pada bidang Penilaian Kinerja Aparatur. Selain itu juga system yang dibangun sudah tidak ada lagi error yang dihasilkan
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
R. Hasan, “Efektivitas Penilaian Kinerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Tengah,” Vocat. Educ. Technol. J., vol. 1, no. 1, pp. 51–56, 2019, doi: https://doi.org/10.38038/vocatech.v1i0.13.
R. Ariyansyah and M. Mauliza, “Pengaruh Teknologi Informasi Dan Karakteristik Organisasi, Pegawai Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Barat Daya,” At-Tasyri J. Ilm. Prodi Muamalah, vol. XI, no. 2, pp. 163–175, 2019, [Online]. Available: http://ejournal.staindirundeng.ac.id/index.php/Tasyri/article/view/301.
F. Wahyudi and S. Utama, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Dosen Baru Menggunakan Metode Profile Matching ( Studi Kasus : Universitas Islam Raden Rahmat Malang ),” G-TEK J. Teknol. Terap., vol. 3, no. 1, pp. 1–7, 2019, doi: https://doi.org/10.33379/gtech.v3i1.338.
H. Hery, R. Christopher, A. E. Widjaja, and S. Suryasari, “Pengembangan Aplikasi Manajemen Rekrutmen Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching,” INTENSIF J. Ilm. Penelit. dan Penerapan Teknol. Sist. Inf., vol. 3, no. 1, p. 81, 2019, doi: 10.29407/intensif.v3i1.12588.
R. Edward, “Prototype Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Teladan dengan Menggunakan Metode Profile Matching,” String - Satuan Tulisan Ris. dan Inov. Teknol., vol. 3, no. 3, pp. 274–284, 2019, doi: http://dx.doi.org/10.30998/string.v3i3.3585.
P. Yulia and R. Supriyanto, “Sistem Pendukung Keputusan Promosi Pejabat Struktural Melalui Diklat Kepemimpinan IV Menggunakan Metode Profile Matching Studi Kasus di PPPPTK Bahasa Jakarta,” J. Apl. Manaj. dan Bisnis, vol. 6, no. 1, pp. 74–85, 2020, doi: https://doi.org/10.17358/jabm.6.1.74.
M. Mupidah, “Implementasi Metode Profile Matching Dan Analytical Hierarchi Process ( Ahp ) Pada Perekrutan Tenaga Kurir,” J. Pelita Inform., vol. 18, no. 2, pp. 269–276, 2019, [Online]. Available: https://ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/pelita/article/view/1841.
I. Setiawati and K. Kosim, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Pengangkatan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Ilm. Intech Inf. Technol. UMUS, vol. 01, no. 01, pp. 79–88, 2019, doi: https://doi.org/10.46772/intech.v1i01.40.
R. Ronida and K. Kosim, “Implementasi Prototype Dalam Pembuatan Website Sebagai Media Promosi Di MA Darul Masholeh Cirebon,” J. Ilm. Intech Informatioan Technol. J. UMUS, vol. 1, no. 2, pp. 33–42, 2019, doi: https://doi.org/10.46772/intech.v1i02.68.
F. Arifqi and J. Sutrisno, “Impelementasi Algoritma Profile Matching Dalam Pemberian Bonus Akhir Tahun Karyawan,” J. Teknol. Inf., vol. 4, no. 1, 2020, doi: https://doi.org/10.36294/jurti.v4i1.1287.
F. C. Ningrum, D. Suherman, S. Aryanti, H. A. Prasetya, and A. Saifudin, “Pengujian Black Box pada Aplikasi Sistem Seleksi Sales Terbaik Menggunakan Teknik Equivalence Partitions,” J. Inform. Univ. Pamulang, vol. 4, no. 4, p. 125, 2019, doi: 10.32493/informatika.v4i4.3782.
M. S. A. Kesuma Jaya, P. Gumilang, T. Wati, Y. P. Andersen, and T. Desyani, “Pengujian Black Box pada Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Menggunakan Teknik Equivalence Partitions,” J. Inform. Univ. Pamulang, vol. 4, no. 4, p. 131, 2019, doi: 10.32493/informatika.v4i4.3834.