PENINGKATAN PENGETAHUAN KARYAWAN TERHADAP PRODUK PT WILMAR CHEMICAL INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.46772/agrivasi.v1i1.438Keywords:
pengetahuan,, karyawan,, pelatihan.Abstract
Pelatihan merupakan kegiatan pemberian bekal pembelajaran metode praktek dalam waktu yang relatif pendek untuk meningkatkan keterampilan tertentu di luar sistem pendidikan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan menganalisis adakah hubungan antara pelatihan dan pengetahuan produk pada karyawan bagian marketing PT. Wilmar Chemical Indonesia. Manfaat penelitian ini diharapkan memberikan informasi dan membantu pihak perusahan untuk meningkatkan pengetahuan karyawan sehubungan dengan hasil nilai pelatihan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan One-Group Pretest-Posttes Design, karena dalam penelitian ini terdapat pretest dan posttest. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik jenuh. Sampel berjumlah 30 orang dari total seluruh populasi karyawan bagian marketing PT. Wilmar Chemical Indonesia. Analisis data mengunakan uji prasyarat analisis yaitu uji normalitas dan uji homogenitas sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t-test (Paired Sample T-test). Hasil penelitian adanya pengaruh dan adanya perbedaan pelatihan terhadap pengetahuan produk pada karyawan Hasil penelitian juga menunjukan adanya hubungan antara pelatihan terhadap pengetahuan produk dilihat dari nilai korelasi sebesar 0,736 atau 73,6 % yang memiliki hubungan yang tinggi.
References
Adiwiganda, R, 2018, Agronomic Practices Refreshment untuk para Technical Worker dan Support Worker PT.Wilmar Chemical Indonesia, Medan.
Afifah , I, 2017, Analisis Pengaruh Program Pelatihan, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank “X” cabang “Y”, Tesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Agusta, L. 2013. Jurnal . Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Haragon Surabaya. Universitas Kristen Petra.
Ardana, I Komang, Mudiarta, I.W.U. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Dapa, D.S.U, 2016, Pengaruh Pemberian Pupuk Urea, Biurine dan Kombinasinya Terhadap Tingkat Produktifitas Rumput Gajah Kate (Pennistum pupureum CV.Mott). Skripsi. Fakultas Pertanian Universitas Warmadewa Denpasar.
Dewi, RS, 2009, Pengaruh Pelatihan terhadap Pengetahuan, Sikap, dan Ketrampilan Petugas dalam Pengolahan Vaksin Program Imunisasi di Unit Pelayananan Kesehatan Kabupaten Karanganyar, Universitas Sebelas Maret.
Dyastuti, I.A, 2018, Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam, Skripsi, Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Dwi Meylia, R, 2018, Pengaruh Pemberian Pupuk Fosfor dan Sumber Kalium Yang Berbeda terhadap Pertumbuhan dan Hasil Tanaman Tomat (Lycopersicon esculenum Mill), Jurnal Produksi Tanaman, Universitas Brawijaya.
Ghozali, I, 2011, Aplikasi Multivatiate dengan SPSS. Semarang BP.UNDIP .
Hamalik, O, 2010, Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu, PT. Bumi Aksara.
Hersona dan Sidharta, S, 2017, Motivation And Work Discipline On Employees’ Peformence’. 15.3.
Hasibuan, Malayu S.P, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hanjaya, S, 2016, Pengaruh Kualitas Produk, Pengetahuan Produk Dan Keragaman Menu Terhadap Keputusan Pembelian Produk Capra Latte Jurnal Manjemen dan Start-Up Bisnis, Universitas Ciputra Surabaya, Vol 1, No 2.
Jauvani, E dan Rivai, 2010, Manajemen SDM Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Jakarta: Rajawali Pers.
Raharjo, S. 2016, Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadapa Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada KUD Pati Kota Kabupaten Pati), Jurnal, Universitas Pandanaran Semarang.
Raharjo, R.P., Hamid, D. dan Prasetya, A, 2014, Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Ketindan-Lawang), 15(2), pp.1-0.
Riduwan, 2013, Metode Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula, Bandung: Alfabeta.
Rivai, V dan Sagala, J, 2009, Manajemen SDM untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grfindo Perkasa.Sambodo, I., A, 2016, Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Kryawa Pada PT.Waskita Karya (Persero) TBK Cabang Sulawesi. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Alauddin Makasar.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen SDM: Reformasi Birokrai dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung: PT. Refka Aditama.
Setiyani, A, 2018, Pengaruh Pengetahuan Produk, Kualitas Produk, Religiusitas dan Band Loyality Terhadap Minat Menggunakan Produk Bank Syariah Dengan Citra Perusahaan Sebagai Variabel Intervening, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sukarno, I, 2014, Pengaruh Pengetahuan Produk dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Handphone Nokia, Skripsi, Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Purworejo.
Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syarif, A.M, 2019, Analisis Pengaruh Pelatihan Product Knowledge terhadap Kinerja Customer Service Representative Pada PT, MNC Sky Vision, Artikel.
Usnawati, N, 2014, Pengaruh Pelatihan Safe Injection terhadap Peningkatan Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan Bidan Desa dalam Pelaksanaan Imunisasi di Kabupaten Magetan. Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal, Vol.1 No. 1.
Wasis Prastyo, T.H, 2018, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Karyawan PT. Hanil Indonesia Boyolali, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Widodo dan Suparno, E, 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusnita, N, 2014, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PDAM Tirta Pakuan Bogor (online), Ejournal, Unpak.ac.id.
